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充分发挥关工委优势 助力楼宇品质提档升级

发布时间:2021-11-08 浏览:916
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南京市玄武区德基大厦是一个以办公为主的5A甲级写字楼,目前有商务企业102家,内有员工5000余人,员工有近70%是青年员工。楼宇企业充分理解和认识到关爱青工、关心下一代工作的重要性。关工委成员单位由刚成立时的9家,发展到现在的30家。今年5月,南京市关工委、玄武区委组织部、区关工委主要领导到德基大厦楼宇关工委调研,给予了充分肯定。

一、强化组织建设,注重建立健全工作组织网络

德基大厦物业积极争取街道党工委领导和支持,从加强组织领导入手,坚持党建带关建,把关工委组织建设作为基础工作和重点工作来抓,在楼宇内专门设立了办公和活动场所,创造了良好的工作条件。

一是坚持配强领导班子。按照政治站位高、工作作风实的标准,由德基莲花物业选派骨干任商务楼宇关工委常务副主任,负责日常工作安排。下设执行副主任(兼秘书长)1名,副主任若干名,成立了关工委领导班子,保障日常活动的全面开展,初步形成了一个以在职企业负责人为主导,以离退休老同志为主体,广泛吸纳楼宇企业和社区各界人士参与的班子。

二是坚持“党建带关建”。在楼宇内成立了楼宇党支部,配有二名专职党建指导员,在开展党建工作的同时,协调指导关心下一代工作,对关工委工作的开展出谋划策。楼宇关工委每季度召开一次工作会议或经验交流会,在活动经费上除企业自发赞助外,街道关工委还给予一定支持,工作中遇到困难和难题,街道关工委都能及时帮助协调解决。

三坚持选好骨干队伍。联合新街口街道、香铺营社区,楼宇企业等离退休的“五老”同志,发挥他们的才能,建立“五老”志愿者队伍。同时,组织业务培训,建立各项制度,培育好“五老”顾问团、辅导员队伍,把“五老”队伍的政治素养、专业能力与积极性调动起来,把楼宇关工委的骨干队伍建设好。

二、强化活动开展,注重发挥协调联络职能

制定商务楼宇关工委年度活动计划,根据楼宇企业特点和需求,着力加强楼宇内的青年职工及其子女的思想道德建设,引导他们树立和践行社会主义核心价值观,爱党爱国,帮助他们在思想上健康成长。

一是突出主旋律,凝聚正能量。今年,在建党100周年之际,德基大厦楼宇关工委积极开展学党史、忆英烈系列活动,组织楼宇内的青年积极参加“庆祝建党百年,植树节活动”“清明节烈士陵园祭扫活动”“红色基地参观学习”等活动,以中国共产党百年光荣历史激励青少年赓续红色血脉,传承红色基因,加深了对党的光辉历程的了解,激发了企业员工的爱党爱国热情。

二是丰富节日活动,宣传融入其中。元旦跨年活动,街道关工委红领巾书法班小朋友和德基大厦内的青年们一起写春联,做游戏;端午节组织端午诗会;中秋国庆,宣传海报在大力弘扬爱国主义教育的同时,突出“少年强则国强”的宣传。

三是开设普法课堂,强化守法意识。注重加强与街道、社区及周边高端楼宇的联系,开展《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》专题讲座。邀请北京恒都律师事务所的律师对大厦内的青年进行普法教育,无论是对《民法典》的解析还是《合同法》的分析,都得到了大厦内年轻人的欢迎,提高了青年员工遵纪守法的意识。

四是播撒爱心,扶贫帮困见成效。发挥关工委宣传、教育、引导功能,积极倡导企业履行社会责任。如钢锋实业有限公司等多家企业,秉承回馈社会理念,不忘关心下一代的社会责任,先后捐助资金2万元,在资助特困生完成学业方面做了很大成绩。关工委还组织楼宇多家企业先后慰问了十余户困难家庭子女,为他们送上慰问金,书籍、文具和生活必需品,鼓励他们好好学习,用知识改变命运。每年楼宇关工委还组织青年到南京福利院进行共建、在社区为孤寡老人服务、为自闭症儿童开设画展等公益活动。如今,面向社会,开展扶贫助学等关爱活动,已成为企业自觉自愿行为。

三、强化整合资源,注重履行好楼宇关工委职能作用

在开展关工委工作中,德基大厦关工委注重资源共享,优势互补,协调共建。

一是借助街道、社区的公共设施资源,阅览室、文化活动场地,“五老”志愿者队伍,充分利用场地,实现人才互动。

二是挖掘楼宇企业内部资源,发挥好企业的专业特长,如教育培训机构、律师事务所、心理咨询等,把他们的优势发挥出来,为企业员工及子女排忧解难。

三是与周边高端商务楼宇互动,由德基大厦楼宇关工委牵头,组织开展各项公益宣传活动,提升楼宇关工委的影响力,带动周边楼宇企业积极主动地参与到关心下一代工作中。在今年抗击疫情过程中,在德基大厦关工委“五老”志愿者潘新生带领下,动员楼宇内青年员工百余十人次参加防疫志愿者,同时也带动了周边楼宇企业的优秀青年,奉献爱心,勇于担当社会责任,共同参与抗疫工作。(德基大厦楼宇商务楼宇关工委常务副主任  尹智俊)​

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